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　　据脉脉同事圈数据显示，2021年终奖TOP10公司的人均年终奖达16.8万元，部分头部企业研发员工自曝拿到了百万元年终奖。同时，超过三成的95后表示没有年终奖。近日，脉脉在同事圈发起年终奖揭秘活动，吸引了互联网、教育培训、通信电子等行业的员工纷纷“晒”出年终奖。

　　在疫情冲击、行业调整、企业架构优化等多重因素影响下，2021年职场人的年终奖会发生哪些变化？脉脉在同事圈发起调研，将于5月31日推出《新经济2021-2022年终奖观察报告》，携手数万名职场人揭秘年终奖“黑匣子”。

　　据脉脉同事圈数据分析，2021年终奖TOP10的公司人均年终奖超过16.8万元。而在年终奖TOP10的公司中，有8个属于互联网行业。在自曝拿到百万年终奖的用户中，也有过半来自互联网头部公司的研发及产品岗位。

　　值得关注的是，虽然有头部互联网公司员工拿到了高额年终奖金，但也有部分互联网行业的员工表示年终奖未达自己预期。脉脉同事圈数据显示，超过40%的互联网人年终奖产生了不同程度的缩水，仅有三分之一的互联网人对2021年的年终奖表示满意。

　　对此，脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君表示，互联网“掠夺”人才的乱象逐渐趋于理性。如果这种理性不是来自对行业的透支，而是获才的专业审慎升级，这或将是件好事。

　　同时，有超过三成的95后职场人表示没有年终奖。而在互联网行业，没有年终奖的95后员工比例达46%。过半数95后会因为对年终奖不满意而打算离职，00后更是高达61%。

　　史文君认为，这是“Z世代”的觉醒。部分Z世代认为自己的价值并未在年终奖中得到体现，即便有很大的不确定性，他们也更愿意投奔一个全新的机会。令他们不满的不仅是年终奖，更多的是因为缺少自主、胜任和意义感。

　　据了解，在很多企业中，员工的绩效评级和年终奖金额都处于“黑匣子”状态。但在今年绩效季中，不乏网友热议事件：长荣海运发放40倍月薪年终奖引发众人直呼羡慕，字节跳动因FII绩效事件登上热搜。

　　唯有揭开“黑匣子”，才能共建职场公平。年轻职场人对年终奖不再讳莫如深，而是希望通过主动表达和信息交换，打破年终奖在公司内的信息差，争取职场主动权，做好职场发展决策。脉脉在同事圈发起的“年终奖大揭秘”活动，吸引年轻的职场人“晒年终奖”，讨论年终奖，是揭开“黑匣子”的一小步。

　　即将发布的《新经济2021-2022年终奖观察报告》，从奖金额度、增降幅度、满意度、应对选择等多个维度拆解年终奖信息，为处在不同阶段职场人的职业选择提供参考。

（文章来源：证券日报网）

文章来源：证券日报网

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